工作半年内辞退怎么赔偿

用人单位在劳动者工作半年内辞退，赔偿情况因辞退原因而异。
要是用人单位违法辞退，也就是没有正当理由或者违反法定程序辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金按半个月工资的两倍算，即一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
遇到用人单位辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，再依据上述法律规定维护自身权益。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许入职某单位半年。单位突然将其辞退，小许认为单位系违法辞退，要求单位按法律规定支付一个月工资作为赔偿金。单位则称小许严重违反单位规章制度，属法定过错情形，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无正当理由或违反法定程序辞退小许，属于违法辞退，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，以小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，支付一个月工资作为赔偿金。
2、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退小许无需支付赔偿。
3、若因小许不能胜任工作等符合法定情形，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。