试用期没合同遭辞退应给予什么补偿

试用期没签书面合同还被辞退，补偿问题得分情况看。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算。
辞退补偿方面，要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，不用支付经济补偿，但要拿出证据证明劳动者不符合录用条件。要是用人单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
举个例子，劳动者试用期两个月没签合同，第二个月被无正当理由辞退，除了正常工资，劳动者能要第二个月两倍工资的差额，还能要半个月工资的赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡进入某单位，试用期两个月。在试用期第二个月，单位未与小胡签订书面劳动合同便将其辞退。小胡认为单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，应给予补偿。而单位则称小胡不符合录用条件，无需支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算。此案例中，小胡试用期两个月未签合同，第二个月可要求单位支付该月的二倍工资差额。
2、关于辞退补偿，若用人单位因劳动者不符合录用条件辞退，需提供证据证明。若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。单位未拿出证据证明小胡不符合录用条件，小胡可要求单位支付赔偿金。因其工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。