工厂跨市搬厂，员工不去能不能获赔偿

工厂跨市搬厂，员工不去通常能获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，若未能就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
工厂跨市搬厂属于客观情况重大变化，工作地点是劳动合同重要内容，跨市搬厂对员工工作和生活影响大。要是工厂因此和员工解除劳动合同，就应给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但工厂搬厂时若采取合理弥补措施，像提供交通补贴、安排班车、提供住宿等，尽力降低对员工的影响，还和员工充分协商，可员工仍不愿去新工作地点，此时能否获赔偿要结合具体情况判断。

案情回顾:

小许所在工厂决定跨市搬厂，这对小许的工作和生活产生较大影响，小许不想前往新厂工作。工厂提出提供交通补贴和安排班车，但小许认为仍不足以弥补其损失，坚持不去。工厂遂与小许协商变更劳动合同，未能达成协议，随后解除了与小许的劳动合同。小许要求工厂给予赔偿，工厂则认为已采取弥补措施，不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂跨市搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。工厂与小许协商变更合同未达成协议后解除合同，符合法定程序。
2、工厂虽采取了提供交通补贴、安排班车等弥补措施，但小许仍受较大影响且不同意前往，工厂解除合同应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。