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用人单位被法院判追缴社保是如何判的

时间:2026.08.03 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:833人
律师解析:
法院判决用人单位追缴社保的步骤和依据如下:
用人单位有义务为员工缴纳社保,这是《中华人民共和国社会保险法》规定的。若员工和用人单位就社保缴纳产生争议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服能向法院起诉,也可直接向社会保险费征收机构投诉。
法院审理此类案件时,会先审查双方是否存在劳动关系。一般通过劳动合同工资支付记录、工作证、考勤记录等证据认定。若存在劳动关系,会进一步审查用人单位是否依法为员工缴纳社保。
若用人单位未依法缴纳,法院会根据具体情况判决。判决内容通常是责令用人单位按规定的险种、缴费基数和缴费比例,为员工补缴欠缴的社保费用。缴费基数按员工工资收入确定,有上下限规定。补缴时间段从应当缴纳社保之日起至判决生效之日止。
另外,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法院判决时不直接处理滞纳金和罚款,但社会保险费征收机构会依法执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,发现公司未为其缴纳社保。小朱与公司协商无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果未达小朱预期,于是他向法院提起诉讼。法院审理时,通过劳动合同、工资支付记录等证据确认了小朱与公司存在劳动关系,且公司未依法为小朱缴纳社保。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为员工缴纳社保。小朱与公司就社保缴纳产生争议,其申请仲裁和提起诉讼的途径符合法律规定。
2、法院通过审查相关证据认定双方存在劳动关系,进而审查公司社保缴纳情况。因公司未依法缴纳,法院会责令公司按规定险种、缴费基数和缴费比例,从小朱应当缴纳社保之日起至判决生效之日止为其补缴社保费用。
3、对于滞纳金和罚款,法院虽不直接处理,但社会保险费征收机构会依法对未按时足额缴纳社保费的公司执行,自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金,逾期仍不缴纳处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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