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年假没休完主动辞职,发休假补贴么

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1105人
律师解析:
员工主动辞职年假没休完,单位要支付未休年休假工资报酬。
按照《职工带薪年休假条例》,单位若因工作需要不能安排职工休年假,经职工同意可不安排。对于职工应休未休的年假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
就算员工主动辞职,单位也得依法支付其当年度应休未休年假天数的工资报酬。计算方式是:未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%,这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
遇到这种情况,员工可先和单位沟通协商,要求支付未休年假工资。要是协商不成,员工可以收集能证明工作时间和未休年假情况的证据,像劳动合同、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作期间有部分年假未休完,随后小朱主动向单位提出辞职。离职后,小朱认为单位应支付其未休年休假的工资报酬,但单位以小朱主动辞职为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排,对职工应休未休的年休假天数,单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。即便员工主动辞职,单位也需对其当年度应休未休年休假天数依法支付报酬。所以该单位拒绝支付小朱未休年假工资报酬的做法不合法。
2、小朱可先与单位沟通协商要求支付未休年假工资,若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录等能证明工作时间和未休年假情况的证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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