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劳动合同满6年续签算无限期合同吗

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1364人
律师解析:
劳动合同满6年续签,不一定就是无固定期限劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况,劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。其一,劳动者在该单位连续工作满十年;其二,用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;其三,连续订立二次固定期限合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订合同的。
要是仅劳动合同满6年续签,没满足上述法定情形,通常续签的仍是固定期限合同。不过,若用人单位和劳动者协商一致,也能直接订立无固定期限合同。
所以,判断劳动合同满6年续签是否为无固定期限合同,要结合具体情况。劳动者遇到这类问题,可先对照法律规定,看自身是否符合订立无固定期限合同的条件。若符合,可与单位沟通争取。若沟通无果,可咨询劳动部门或寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在某单位工作6年,劳动合同到期面临续签。小朱认为工作多年应续签无固定期限劳动合同,单位却坚持续签固定期限合同,双方因此产生争议。小朱觉得自己工作多年有稳定性需求,单位则认为未达法定订立无固定期限劳动合同的条件。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,订立无固定期限劳动合同有特定情形,如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。小朱工作仅6年,未满足法定订立无固定期限劳动合同的情形。
2、若用人单位与劳动者协商一致,也可直接订立无固定期限劳动合同。本案中双方未达成一致,所以一般情况下,此次续签应为固定期限劳动合同
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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