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未签合同公司辞退补偿金怎么算

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1085人
律师解析:
公司没和员工签合同辞退员工,员工可获得两方面补偿,一是未签书面劳动合同双倍工资,二是违法解除劳动合同赔偿金
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。算双倍工资时,从用工满一个月的次日开始算,到补签书面合同的前一日截止。比如员工工作8个月没签合同,其中7个月能主张双倍工资。
要是公司没合法理由辞退员工,就属于违法解除劳动合同,得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。像员工工作2年3个月,违法辞退的赔偿金就是5个月工资。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给,支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
员工遇到这种情况,要收集好能证明劳动关系证据,和公司协商补偿。协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司未与小朱签订书面劳动合同。工作8个月后,公司无合法理由将小朱辞退。小朱认为公司应给予补偿,而公司认为无需补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同,可主张7个月的双倍工资。
2、公司无合法理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作8个月,违法辞退赔偿金应为2个月工资(经济补偿1个月工资的二倍)。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律所:

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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