岗位上员工突发疾病死亡是否属于工伤

判断岗位上员工突发疾病死亡是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。
如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是员工日常履行工作职责的位置。“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算，这是突发疾病的起算时间。
比如，员工上班时突然身体不适，送医后48小时内死亡，就符合视同工伤条件。但要是员工在工作时间和岗位发病，抢救超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。
另外，若员工突发疾病是自身原有疾病发作，又不符合视同工伤情形，通常不认定为工伤。不过，员工可按相关规定享受医疗期等权益。遇到这种情况，单位和员工家属要及时收集证据，比如医院诊断证明、工作记录等。单位要积极配合家属处理后续事宜，家属也可咨询专业律师，了解自身权益和处理流程。

案情回顾:

小朱在某公司上班，工作期间突然身体不适，被同事紧急送往医院。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤。但公司却认为，小朱经抢救超过48小时后死亡，不符合视同工伤的条件，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”是员工日常履行工作职责所在位置，“48小时”起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
2、小朱虽在工作时间和岗位发病，但经抢救超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。不过，小朱可根据相关规定享受医疗期等权益。