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在医院节假日上班是否有加班费

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1452人
律师解析:
医院节假日上班一般有加班费。按照《中华人民共和国劳动法》,劳动者法定休假日工作,单位要支付不低于工资300%的报酬;休息日工作且不能补休的,支付不低于工资200%的报酬。
医院作为用人单位,得遵守这个法律规定。但医院工作有特殊性,像医护岗位需24小时值班,和普通劳动者工作模式不同。实行综合计算工时工作制的岗位,在综合计算周期里,实际工作时间超法定标准工作时间,超出部分算延长工作时间,要按不低于本人小时工资标准的150%付报酬;法定休假日工作的,按不低于本人日或小时工资标准的300%付报酬。
要是医院没依法支付加班费,劳动者可以先和医院协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是一名医院护士,节假日期间经常被安排上班。小朱认为医院应按照法律规定支付加班费,法定休假日应支付不低于工资百分之三百的报酬,休息日安排工作又不能补休的应支付不低于工资百分之二百的报酬。但医院以医护岗位需24小时值班,工作模式特殊为由,未按此标准支付加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日工作,用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。医院作为用人单位需遵循此规定。
2、对于实行综合计算工时工作制的医护岗位,在综合计算周期内,实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬;在法定休假日工作的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若医院未依法支付,小朱可先与医院协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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