工作时在岗位突发疾病死亡是否算猝死

工作时在岗位突发疾病死亡，一般属于猝死。猝死就是自然发生、出乎意料的突然死亡。
从法律角度看，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括各种疾病突发的情况。符合这种情形的，能享受工伤保险待遇。
也就是说，职工在工作岗位突发疾病死亡，不管是否符合“48小时”规定，从医学概念讲都叫猝死。要是满足“48小时”规定，从法律上可认定为视同工伤，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。所以，职工遇到这种情况，家属要及时了解工伤保险缴纳情况，若用人单位未缴纳，可通过法律途径要求单位承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒，经抢救40小时后无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，享受工伤保险待遇，但公司以各种理由推脱，认为小朱的情况不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的情形。
2、若认定为工伤，小朱的近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由公司承担。