女工超50岁能申请工伤赔偿吗

女工超过50岁申请工伤赔偿，要分情况来看。
要是女工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，她和用人单位之间是劳务关系，并非劳动关系。这种情况下，通常不能认定为工伤。不过，女工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。
如果女工虽然超过50岁，但没有享受基本养老保险待遇，并且和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能够申请工伤认定并获得赔偿。像在工作时突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，也可视为工伤。
所以，女工超50岁申请工伤赔偿，重点在于和单位的关系以及是否符合工伤认定条件。若符合条件，女工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，就能按照工伤保险待遇标准获得赔偿。

案情回顾:

小胡是一名超过50岁的女工。在工作期间她意外受伤，小胡认为自己应获得工伤赔偿。然而，用人单位却提出异议，指出小胡已超50岁，不能认定为工伤。经了解，小胡尚未享受基本养老保险待遇，但用人单位坚称双方是劳务关系。

案情分析:

1、依据法律规定，若女工已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定为工伤，可按《民法典》要求单位承担人身损害赔偿责任。本案中小胡未享受基本养老保险待遇，不适用此情况。
2、若女工超50岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定并获赔偿。小胡若能证明与单位存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，就可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后按工伤保险待遇标准获赔。