劳动合同延期至鉴定该如何处理

依据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到需进行劳动能力鉴定等情形，劳动合同要延期到鉴定结果出来。
要是员工因工伤等要做劳动能力鉴定，且鉴定期间劳动合同到期，用人单位不能终止合同，应自动延续至鉴定结果确定，以此保障劳动者在工伤治疗和鉴定期间劳动关系稳定。
用人单位要及时为员工申请劳动能力鉴定，按法定程序配合鉴定。鉴定结果出来后，按不同情况处理劳动关系。若员工丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定给予待遇和补偿；若员工恢复劳动能力，双方协商是否续签合同。
劳动者要积极配合劳动能力鉴定，提供所需材料和信息。若用人单位在鉴定期间违法终止劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需进行劳动能力鉴定。此时他与公司的劳动合同即将到期，公司却打算终止合同。小朱认为根据法律规定，合同应延期至鉴定结果出来，双方因此产生争议。小朱要求公司延续合同，公司则觉得没必要，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工伤需进行劳动能力鉴定，在鉴定期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至鉴定结果确定，所以公司终止合同的做法违法。
2、公司应及时为小朱申请劳动能力鉴定，并配合鉴定工作。若鉴定结果表明小朱丧失或部分丧失劳动能力，公司需按工伤保险规定给予相应待遇和补偿；若小朱恢复劳动能力，双方可协商是否续签合同。
3、小朱应积极配合劳动能力鉴定工作，提供所需材料和信息。若公司在鉴定期间违法终止合同，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。