劳务派遣人员发生工伤由谁负责

劳务派遣人员发生工伤，派遣单位和用工单位的责任划分有明确规定。
派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。若派遣单位已依法为派遣人员缴纳工伤保险，派遣人员发生工伤后，可按规定从工伤保险基金中支付相关费用。
用工单位虽不是用人单位，但对派遣人员负有一定义务。若其存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等，导致派遣人员发生工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
派遣人员发生工伤后，派遣单位要自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定期限内申请，派遣人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
总体而言，通常派遣单位承担工伤保险责任，不过用工单位有过错时，就需承担连带赔偿责任。派遣人员及其家属要留意工伤认定申请的时间，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员，被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作期间，小朱因用工单位提供的劳动设施不符合安全标准而受伤。派遣单位认为自己已为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付费用，自己不应再承担其他责任；而用工单位则觉得派遣单位是用人单位，应承担全部责任。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。此案例中派遣单位已缴纳工伤保险，小朱可按规定从工伤保险基金中支付相关费用。
2、用工单位对派遣人员负有一定义务，若存在过错导致派遣人员工伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。该案例中用工单位提供的劳动设施不符合安全标准，存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
3、派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定期限内提出申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。