上下班期间要如何来做举证

上下班期间常见法律问题是认定工伤时的举证，以下是举证要点。
证明劳动关系方面，劳动合同是最直接的依据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明存在事实劳动关系。
确定上下班时间，考勤记录、打卡记录或单位作息时间表可以明确正常的上下班时间范围。
证明上下班路线，居住证明如房产证、租房合同能确定居住地址。交通出行记录，像公交卡刷卡记录、地铁乘车记录、共享单车骑行记录等，能证明在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。
如果发生交通事故，要提供交警部门出具的交通事故责任认定书，并且要保证在事故中自己非主要责任，才符合工伤认定条件。
若要申请工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，同时按要求提交上述证据材料。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤，他想申请工伤认定。然而，小朱未与单位签订劳动合同，单位否认与其存在劳动关系。同时，对于上下班时间和路线，单位也提出质疑。小朱需证明自己与单位存在劳动关系、正常上下班时间以及合理的上下班路线，且在事故中自己非主要责任，才能顺利认定工伤。

案情分析:

1、小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，以应对单位否认劳动关系的质疑。
2、小朱可提供考勤记录、打卡记录或单位作息时间表，来明确正常上下班时间范围。
3、小朱可提供房产证、租房合同等居住证明确定居住地址，再结合公交卡刷卡记录等交通出行记录，证明合理的上下班路线。
4、小朱需提供交警部门出具的交通事故责任认定书，且要保证在事故中自己非主要责任，才符合工伤认定条件。最后，小朱要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并按要求提交上述证据材料。