未签劳动合同，工伤赔偿有哪些处理方式

未签劳动合同遭遇工伤，处理方式如下：
要先确定劳动关系。要是用人单位不承认劳动关系，劳动者能通过劳动仲裁来确认。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料可证明劳动关系。
确认劳动关系后，进行工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家评定。
赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利等。若单位没缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。
若和单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他遭遇工伤，单位却否认与他存在劳动关系。小朱收集了工资支付凭证、同事证言等材料，通过劳动仲裁确认了劳动关系。之后他向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情稳定后进行了劳动能力鉴定。但在赔偿问题上，小朱与单位无法协商一致，因为单位未缴纳工伤保险，小朱认为全部赔偿应由单位承担，单位却不愿承担全部责任。

案情分析:

1、在未签劳动合同情况下，劳动者可通过工资支付凭证等材料确认劳动关系，如小朱收集相关材料通过劳动仲裁确认了与单位的劳动关系。
2、劳动者应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
3、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
4、单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付部分费用；未缴纳的，全部工伤赔偿责任由单位承担，小朱单位未缴纳保险，应承担全部赔偿责任。
5、与单位就赔偿问题协商不一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院诉讼。