出差时间如何进行工伤认定

出差期间认定工伤要结合具体情形，一般按《工伤保险条例》执行。
要是职工出差时因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。像外出洽谈业务途中遇交通事故受伤，因履行工作职责受伤，就符合工伤认定条件。
职工出差时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
认定程序方面，职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据审核需要调查核实申请人提供的证据，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

案情回顾:

小朱受公司安排出差洽谈业务。在途中，小朱遭遇交通事故受伤。公司认为小朱虽在出差期间受伤，但不一定是因工作原因，不愿为其申请工伤认定。小朱认为自己是在外出洽谈业务途中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在出差期间因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小朱在外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，符合因履行工作职责受伤的条件，应认定为工伤。
2、职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中公司未按规定申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交相关证明材料，社保部门会依法作出工伤认定决定。