入职一个月内没签合同受伤被辞退怎么赔

入职一个月内没签劳动合同，劳动者受伤后被辞退，会涉及未签合同和违法解除劳动关系两方面的赔偿。
对于未签合同赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。就算是入职一个月内，要是过了试用期还没签合同，劳动者能从满一个月的次日起主张双倍工资。
再说违法解除劳动关系赔偿。劳动者受伤后，得先确定是不是工伤。如果是工伤，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在劳动者受伤后将其辞退，就属于违法解除劳动关系。按法律，用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能收集存在劳动关系、受伤等相关证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位，一个月内单位未与其签订劳动合同。工作期间小朱受伤，单位随后将其辞退。小朱认为单位未签合同且在自己受伤后辞退属于违法行为，要求单位进行赔偿，而单位则认为入职未满一个月不签合同正常，辞退小朱是合理行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若已过试用期时长仍未签合同，小朱可主张从满一个月的次日起获得双倍工资。
2、需确定小朱受伤是否属于工伤，若属于工伤，在停工留薪期内单位不得解除劳动合同，单位此时辞退小朱属违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成收集相关证据通过劳动仲裁维权。