劳动关系没买工伤保险怎么赔偿

存在劳动关系但用人单位没买工伤保险，职工工伤后赔偿责任由用人单位承担。
职工要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和买了工伤保险的情况差不多。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由用人单位支付。若造成伤残，按不同伤残等级，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
要是用人单位拒绝担责，职工有几种维权途径。可以和用人单位协商解决，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
另外，用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就得支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位未为其购买工伤保险。小许在工作中受伤，他在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤，后又向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定了伤残等级。单位却拒绝承担赔偿责任，小许不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，存在劳动关系但用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。小许所在单位未买工伤保险，所以单位需承担赔偿责任。
2、小许已按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目与购买工伤保险情况基本相同，治疗工伤的医疗费用等都应由单位支付，若造成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等。
3、小许可通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼等途径维权。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。