工人干活突发脑溢血该怎么赔偿

工人干活时突发脑溢血，赔偿得看具体情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤条件，像只是突发脑溢血但没死亡，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。但要是用人单位有过错，比如劳动强度太大、工作环境差，导致工人突发脑溢血，工人可根据《民法典》中侵权责任的规定，要求单位赔偿。另外，若单位没依法给职工缴纳医疗保险，让职工没法享受医保待遇，单位得赔偿职工的损失。

案情回顾:

小胡是一名工人，在工作时突发脑溢血。若小胡在工作时间和岗位上，突发脑溢血后48小时内死亡，其家属要求单位按工伤赔偿；若小胡未在48小时内死亡，家属认为单位劳动强度大导致发病，要求单位承担赔偿责任，单位则认为不属于工伤，不应赔偿。

案情分析:

1、若小胡在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小胡不符合视同工伤条件，仅是突发脑溢血但未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤。不过，若用人单位存在过错，如劳动强度过大等导致脑溢血发生，工人可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，应赔偿职工因此遭受的损失。