受伤停工留薪是领底薪吗

受伤停工留薪期不只是领底薪。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的全部工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等，并非只有底薪。用人单位按底薪发停工留薪期工资，不符合法律规定。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司却只按照底薪给小朱发放工资，小朱认为公司应按自己受伤前正常出勤的全部工资收入发放，包括基本工资、奖金、津贴等，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等，公司仅发底薪不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。小朱评定伤残等级后应停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。