工伤劳动关系认定如何进行

工伤劳动关系认定通常有以下步骤：
收集证据是第一步。劳动者得收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同是最直接的证明材料，要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能作为认定劳动关系的依据。
接着是申请认定。劳动者、近亲属或工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交上述证据材料和工伤认定申请表等。
之后是调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
最后是作出认定决定。社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属以及所在单位。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他所在的公司却否认与其存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱搜集了工资条、工作证以及同事小胡的证言等证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，对证据进行调查核实，公司却不配合。最终，社保部门作出了工伤认定决定，但公司对该结论不服。

案情分析:

1、小朱搜集的工资条、工作证和同事证言等证据，符合认定劳动关系的依据，即便没有劳动合同，也能证明其与公司存在劳动关系。
2、社会保险行政部门有权对工伤认定申请进行调查核实，用人单位有义务配合。该公司不配合调查的行为不符合法律规定。
3、公司对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自身权益。