工伤保险待遇中加班工资可以计算成工资的吗

工伤保险待遇计算里，加班工资一般不算入本人工资。
依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这里说的工资是用人单位直接付给本单位全体职工的劳动报酬总额，通常是正常工作时间的工资收入。
不把加班工资算进去，是因为工伤保险待遇是按职工正常工作状态下的工资水平确定的。目的是让职工工伤无法正常工作时，能拿到和正常工作收入差不多的补偿，保障职工及其家庭基本生活。而加班工资不稳定、属于额外收入，并非职工稳定的常规收入。
不过，在一些特殊情况中，要是当地有特别规定，或者双方有明确约定，处理方式可能不同。所以碰到具体情况，建议咨询当地社保部门或专业律师，保证准确计算工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤保险待遇。在计算本人工资时，小朱认为应将加班工资计入，而用人单位则认为根据规定，加班工资不应计入本人工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，通常是正常工作时间的工资收入，加班工资具有不确定性和额外性，并非职工稳定的常规收入，所以一般不计入本人工资。
2、不过，若当地有特别规定或者双方有明确约定，处理方式可能不同。遇到此类具体情况，建议咨询当地社保部门或专业律师，以准确计算工伤保险待遇。