工人午休期间外出猝死算不算工伤

工人午休期间外出猝死，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所和因工作原因这几个条件。工人午休时不在正常工作时间，若外出和工作无关，也不在工作场所内，不符合“三工”原则。
但也有特殊情况。要是工人受单位指派外出执行特定工作任务时猝死，或者在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。另外，若工人午休外出是为履行工作职责，像为单位采购物品、处理紧急事务等，也有可能被认定为工伤。
若家属觉得属于工伤，可在事故伤害发生之日起一年之内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据具体事实和证据进行认定。

案情回顾:

小许是一名工人，在午休期间外出时突然猝死。小许家属认为小许是在工作期间，且外出可能是为单位处理事务，应认定为工伤；但用人单位则认为午休并非工作时间，外出也不是工作相关行为，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤一般需符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个条件。小许在午休期间，通常不属于正常工作时间，若外出与工作无关，不在工作场所内，不满足“三工”原则，一般不算工伤。
2、不过若小许是受单位指派外出完成特定工作任务时猝死，或者在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若小许午休外出是因履行工作职责，比如为单位采购物品、处理紧急事务等，也有认定为工伤的可能。家属可在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据进行认定。