上下班途中工伤认定该怎么界定

《工伤保险条例》规定，上下班途中认定工伤有特定条件。
确定合理的上下班时间和路线很关键。合理时间涵盖正常上下班、加班后下班等时间。合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，还有从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定工伤。也就是本人在事故中承担同等、次要或无责任。要是本人负主要责任，像闯红灯、醉酒驾驶引发的事故，就不能认定为工伤。
要有证据证明事故发生在上下班途中，比如考勤记录、交通监控、证人证言等。职工要及时向单位报告事故，并在规定时间申请工伤认定。通常用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故受伤。公司认为小许是因闯红灯导致事故，负主要责任，不应认定为工伤。小许则称自己是在合理下班时间和路线上，且事故并非自己主要责任，应认定为工伤。双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定上下班途中工伤需满足合理的上下班时间和路线。小许若能证明是在正常下班时间，且行走的是往返工作地与住所地的合理路线，满足此条件之一。
2、还需受到非本人主要责任的交通事故伤害。若小许能提供交通监控、证人证言等证据证明自己在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，而非如公司所说闯红灯负主要责任，就符合工伤认定条件。
3、小许应及时向单位报告事故，并在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。