离职后，工作时被撞没就医有无误工费

判断离职后对工作时被撞未就医的情况有无误工费，要综合多方面因素。
先看事故是否属于工伤。按《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。若符合这种情况，即便当时没就医，后续经工伤认定和劳动能力鉴定，因伤害无法正常工作致收入减少，可主张误工费，也就是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
要是没被认定为工伤，像事故不在工作时间和场所内，或不是因工作原因导致，主张误工费就难了。而且没就医就缺少医疗机构的诊断证明、休假证明等关键证据，这对主张误工费阻碍很大。
对此，建议先申请工伤认定，收集事故相关证据，像事故现场证人证言、监控录像等。若能认定工伤，可依法向单位主张停工留薪期工资；若不能认定工伤，因缺少就医证据，主张误工费会面临很大挑战。

案情回顾:

小朱在工作时被撞，当时未就医。离职后，小朱想主张误工费。单位认为事故不一定属于工伤，且小朱未就医，缺乏关键证据，不应支付误工费。小朱则觉得自己是在工作时受伤，理应获得误工费赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱能否获得误工费需先确定事故是否属于工伤。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，经工伤认定和劳动能力鉴定后，确实因该伤害导致无法正常工作而减少收入，小朱可主张停工留薪期工资作为误工费。
2、若未被认定为工伤，比如事故不在工作时间和工作场所内，或非因工作原因导致，且小朱未就医，缺乏医疗机构出具的诊断证明、休假证明等关键证据，其主张误工费会面临较大困难。建议小朱先申请工伤认定，并收集事故相关证据。