工作时因病去世能不能认定为工伤

工作时因病去世，认定工伤得分不同情形。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”很关键，“突发疾病”就是突然发病，不管之前有无病史。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间为准。比如员工上班时突然晕倒，医院初次诊断后48小时内死亡，就能认定工伤。
要是员工工作时发病，但超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。另外，如果疾病不是工作时突发，是工作前就有，工作时病情恶化去世，又不符合视同工伤条件，也不能认定工伤。
所以，工作时因病去世能否认定工伤，关键看是否符合“工作时间、工作岗位”“突发疾病”“48小时内抢救无效死亡”这些条件。遇到这种情况，家属要及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作时间证明等，尽快向当地社保部门申请工伤认定。要是对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼来维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒。同事紧急将其送往医院，医院初次诊断后，小朱经抢救超过48小时后死亡。小朱家属认为应认定为工伤，而公司认为小朱超过48小时死亡，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2、小朱虽在工作岗位上发病，但经抢救超过48小时才死亡，不满足“48小时内抢救无效死亡”这一条件，所以通常不能认定为工伤。