员工工作扭到脚算工伤吗

员工工作时扭到脚能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》判断。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭到脚，一般能认定为工伤。像员工搬运货物、操作机器时扭伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”原则，通常会被认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可能算工伤。比如工作前后整理工具、打扫工作区域时扭到脚，就很可能被认定。
但要是员工在工作时间内，因个人原因，像嬉戏打闹、做与工作无关的事导致扭到脚，就不符合工伤认定条件。
员工扭到脚后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，员工或其近亲属、工会组织在规定时间内可自行申请。认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间扭到脚。公司认为小朱是在工作时间嬉戏打闹导致受伤，不符合工伤认定条件；而小朱称自己是在搬运货物时扭到脚，应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到脚，符合“三工”原则，可认定为工伤。若小朱确实是在搬运货物时受伤，应认定为工伤。
2、若员工在工作时间内，因个人原因如嬉戏打闹等做与工作无关的事导致扭到脚，则不符合工伤认定条件。若公司能证明小朱是嬉戏打闹受伤，小朱则不能认定为工伤。
3、员工扭到脚后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织在规定时间内也可自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。