正在哺乳期工作单位能辞退吗

哺乳期内，工作单位通常不能随意辞退女职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这两条规定分别对应无过失性辞退和经济性裁员的情况。这意味着，单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为由，辞退处于哺乳期的女职工。
但要是女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是单位违反规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同。如果女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，女职工遇到单位在哺乳期违法辞退的情况，要保留好相关证据，与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在哺乳期内，公司以其不能胜任工作为由欲将其辞退。小许认为自己处于哺乳期，公司不能随意辞退她，双方因此产生争议。小许表示自己虽工作上有小失误，但未达到不能胜任工作的程度，且公司此举违反法律规定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司以小许不能胜任工作为由辞退她，属于无过失性辞退，违反了法律规定。
2、若小许不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能随意解除劳动合同。若公司违反规定解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或者合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。