100元纠纷有无必要劳动仲裁

100元纠纷是否申请劳动仲裁，要综合多方面因素考量。
法律上，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，都能申请仲裁。所以100元纠纷符合申请仲裁的条件，仲裁机构会受理。
但实际操作中，申请劳动仲裁有成本。时间上，仲裁程序从立案到裁决可能要数月；精力方面，劳动者要收集证据、参加庭审；还有经济成本，比如交通费用等。为100元纠纷投入这些成本，可能不太值得。
要是这100元纠纷反映出用人单位普遍侵害劳动者权益，申请仲裁就有意义，既能维护自身权益，也能促使单位规范用工。如果只是偶然的小额争议，可先和单位协商。协商不成，且觉得值得投入成本，再考虑劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，发现工资少发了100元。小朱认为这是单位的失误，要求补发，单位却认为这100元是合理扣除。小朱纠结是否要为这100元申请劳动仲裁。

案情分析:

1、从法律层面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议可申请仲裁，所以小朱的100元纠纷具备申请仲裁资格。
2、从实际操作看，申请劳动仲裁有时间成本，程序可能历经数月；有精力成本，需收集证据、参加庭审；还可能有经济成本，如交通费等。若仅为100元投入这些成本可能不划算。
3、若此纠纷反映单位普遍侵害劳动者权益，申请仲裁有意义，能维护自身权益并促使单位规范用工；若只是偶然小额争议，可先协商，协商不成且认为值得投入成本再考虑仲裁。