打架发生后多长时间能申请工伤

打架后能否申请工伤，得看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。
要是符合上述条件，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，打架发生后，符合工伤认定情形时，用人单位申请要在30日内，特殊情况经同意可延长；职工一方申请是在1年内。建议打架受伤的职工及时了解工伤认定的相关规定，若与用人单位就工伤认定有争议，可咨询专业法律人士维护自身权益。

案情回顾:

小朱和小胡在工作场所发生打架，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所内因履行工作职责才受到暴力伤害，应认定为工伤，要求单位申请工伤认定。但单位觉得小朱打架是个人行为，不符合工伤认定条件，拒绝申请。小朱不知该如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若小朱符合该条件，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2、若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。单位未按规定提出申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。