工人可不可以不接受企业的有偿加班

工人有权拒绝企业的有偿加班。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。这表明加班要基于劳动者自愿，企业不能单方面强制工人加班，即便给加班费也不可以。
但有特殊情况，企业不用和劳动者协商就能安排加班。像发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是企业违规强迫工人加班，工人可向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会警告企业，责令改正，还能处以罚款。而且，工人可以和企业解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某企业工人，企业近期业务繁忙，要求全体工人加班并支付加班费，但小朱因个人原因不想加班。企业以生产任务重为由强制小朱加班，否则扣发工资。小朱认为加班应自愿，企业不能强制，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，加班需建立在劳动者自愿基础上，企业不能单方面强制工人加班，即便支付加班费也不行，所以该企业强制小朱加班的行为违法。
2、本案不存在企业无需与劳动者协商即可安排加班的特殊情形，如自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修等情况。
3、小朱有权向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门会给予企业警告，责令改正，并可处以罚款。小朱还可与企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。