2026年未续签劳动合同赔偿标准多少

未续签劳动合同的赔偿情况分不同情形。若劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位不续签，就得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，若用人单位自合同期满之日起超一个月不满一年没和劳动者续订书面合同，要依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，每月支付两倍工资，还得和劳动者补订书面合同。要是劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
劳动者遇到未续签劳动合同情况，可先和单位沟通协商，明确自身权益。若协商不成，可收集证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原条件续签，小朱拒绝。而小胡所在公司在合同期满后未提出续签，小胡继续工作。小静的公司自合同期满超一个月不满一年未与她续订书面合同，小静仍正常上班。三人就未续签劳动合同的赔偿问题与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱不能获得赔偿。
2、小胡所在公司不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小静公司自劳动合同期满超一个月不满一年未续订书面合同，需依照规定向小静每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；若小静不订立，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。