员工社保在公司解散时未缴纳怎么办

公司解散没给员工交社保，可这样处理。
员工先和公司协商，让公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有给职工交社保的义务，公司解散也不能免责。要是协商成功，公司就得按规定补缴欠缴的社保费。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，责令其补缴社保，还可处罚其违法行为。
员工也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是公司没交社保给员工造成损失，像影响员工享受社保待遇，员工可要求公司赔偿。
另外，公司解散清算时，员工的社保费用是优先受偿的债权。员工要及时向清算组申报债权，保障自身权益。
整个过程中，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和公司有劳动关系，以及社保没交的事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司解散时未为其缴纳社保。小朱与公司协商，要求补缴社保，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司补缴，公司仍未执行。于是小朱向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司补缴社保，然而公司依旧不履行。小朱发现因公司未缴纳社保，影响了自己享受社保待遇，遭受了损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，公司解散时也不能免除该责任，所以公司应为小朱补缴社保。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其补缴社保并可处罚，其责令补缴决定有法律依据。
3、仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时小朱可向法院申请强制执行。
4、因公司未缴纳社保给小朱造成损失，小朱有权要求公司赔偿。
5、在公司解散清算时，小朱的社保费用属于优先受偿债权，小朱应及时向清算组申报债权保障权益，且要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及社保未缴纳事实。