劳动合同裁员补偿，目前最新标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。
劳动者工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
用人单位裁员得符合法定情形，像按企业破产法重整、生产经营严重困难等。裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。
如果单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。该公司因生产经营发生严重困难决定裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，便直接将小朱裁掉。小朱认为公司违法裁员，要求公司支付经济补偿，公司则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需符合法定情形，且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，属于违法裁员。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。因公司违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。