工厂临时工意外受伤是否算工伤

工厂临时工意外受伤通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，就应认定为工伤。临时工和工厂形成的事实劳动关系受法律保护。
有几种情形符合工伤认定条件。一是临时工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害。
要认定工伤，需向社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况判断。一般要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若临时工所在工厂已为其缴纳工伤保险，经认定为工伤后，相关工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议临时工在受伤后及时收集劳动关系证明、诊断证明等材料，尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是工厂临时工，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作时意外受伤。小朱认为自己应认定为工伤，要求工厂给予工伤待遇。但工厂以小朱是临时工，不存在正式劳动关系为由，拒绝承担责任。小朱遂准备申请工伤认定来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱作为临时工与工厂形成事实劳动关系，在工作时间前后从事收尾性工作受伤，符合工伤认定条件。
2、若要认定工伤，小朱需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若工厂已为小朱缴纳工伤保险，经认定为工伤后，相关工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，工厂应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。