单位不给开资,私自转账可以么

单位不开工资，员工不能私自转账。单位拖欠工资是劳动纠纷，员工要通过合法途径维权，私自转账可能涉嫌违法犯罪。员工没经单位许可，擅自把单位账户资金转到自己账户，可能构成盗窃罪或职务侵占罪。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
员工遇到单位拖欠工资，有多种合法途径维权。可以先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，员工碰到单位拖欠工资，得走合法途径解决。私自转账不但解决不了问题，还可能让自己面临法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直拖欠其工资。小朱多次与单位协商无果后，未经单位许可，私自将单位账户里自己应得工资数额的资金转到了自己账户。单位发现后，认为小朱的行为构成违法，要追究其责任，而小朱觉得自己只是拿回应得工资。

案情分析:

1、单位拖欠工资属于劳动纠纷，小朱应通过合法途径维护自身权益。
2、小朱私自转账的行为可能涉嫌违法犯罪，若其秘密窃取单位资金，可能构成盗窃罪；若利用职务便利将单位财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
3、小朱可与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。私自转账不仅无法有效解决问题，还会让自己陷入法律风险。