合同到期了自己不想续签了算主动辞职吗

合同到期不想续签，这可不等于主动辞职。主动辞职一般是在劳动合同期限内，劳动者主动跟单位提出解除合同。而合同到期不想续签，是合同期满时劳动者决定不再延续劳动关系。
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，合同到期就自动终止。要是单位维持或提高合同约定条件让你续签，你不同意，单位不用给你经济补偿。但要是单位降低条件，你不同意续签，单位就得给你补偿。
要是合同到期你不想续签，得按公司规定的流程办离职，像交接工作、归还公司财物这些都得做好。不然手续不全，后续可能会有纠纷。
所以，合同到期不续签和主动辞职在法律概念和处理办法上差别挺大。要是在这方面有疑问，建议咨询专业人士，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签，小朱不想续签。公司认为小朱这属于主动辞职，不应获得经济补偿；小朱则觉得合同到期不想续签并非主动辞职，且若公司降低了续签条件，自己应获得经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、主动辞职是在劳动合同期限内劳动者主动提出解除合同，而合同到期不想续签是期满时劳动者决定不再延续劳动关系，二者在法律概念上不同。
2、依据相关法律，若公司维持或提高条件续签，小朱不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续签，小朱不同意，公司应支付经济补偿。
3、小朱若不想续签，需按公司规定流程办理离职手续，避免后续纠纷。