劳动合同没签能直接走人吗

没签劳动合同，劳动者能不能直接走人得看具体情况。
要是还在试用期，就算没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动关系，之后直接走人就行。
过了试用期，即便单位没和你签合同有过错，你也不能想走就走。正常情况下，得提前三十天书面通知单位才能解除合同。但要是单位有这些问题，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给你交社保，你就不用提前通知，能直接走人，还能让单位给你经济补偿。
另外，要是从开始工作超过一个月但不满一年都没签合同，你可以要求单位付双倍工资。
这里提醒大家，不建议直接走人。劳动者得依法履行通知义务，不然可能给单位造成损失，自己还得承担赔偿责任。要通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小许在试用期时想离职，认为未签合同可直接走人；过了试用期，小许觉得公司未签合同有过错，也想直接离开。公司则认为小许应按规定履行通知义务。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系，即提前三日告知后能走人。
2、若已过试用期，一般情况下小许需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小许可直接解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
3、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，小许可要求公司支付二倍工资。同时，不建议小许直接走人，应依法履行通知义务，避免承担赔偿责任。