就职第一天触电身亡用人单位该怎样赔偿

员工入职第一天就触电身亡，这种情况是能认定为工伤的，用人单位得依法赔偿。
要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出。具体赔偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准上再加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但要是单位没给员工交工伤保险，本该由工伤保险基金出的钱就得单位自己掏。
要是触电事故是第三方过错造成的，家属既能找单位要工伤赔偿，也能找第三方要侵权赔偿。
用人单位得积极配合家属做工伤认定等事，按法定程序和标准赔偿。要是双方就赔偿谈不拢，家属可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱就职第一天，在工作场所触电身亡。其家属要求用人单位赔偿，用人单位却以小朱刚入职为由，不愿承担赔偿责任。经查明，该用人单位未为小朱缴纳工伤保险。家属认为用人单位应承担全部赔偿责任，而用人单位则希望减少赔偿金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，就职第一天触电身亡可认定为工伤。因用人单位未为小朱缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、若触电事故是因第三方过错导致，小朱家属既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权赔偿。用人单位应积极配合家属处理工伤认定等相关事宜，若双方就赔偿事宜无法达成一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。