直接向人民法院提起诉讼的劳动争议有哪些

遇到劳动争议，很多人不知道是该先仲裁还是直接起诉。一般来说，劳动争议要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。不过，有两种情况可以直接去法院起诉。
第一种，如果劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且诉讼请求只和欠薪有关，不涉及劳动关系其他争议，这种情况会被当作普通民事纠纷处理。因为工资欠条是双方对劳动报酬的结算凭证，法律允许劳动者跳过仲裁直接起诉，能更快解决问题。
第二种，依据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情况，劳动行政部门责令其限期支付，可单位逾期仍不支付，劳动者就可以直接向法院起诉，要求单位支付加付赔偿金。
除了这两种情况，其他劳动争议都得先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。大家处理劳动争议时，要注意区分不同情况，选择正确的维权途径。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，给小朱出具了工资欠条。小朱想直接向法院起诉追讨工资，公司则认为应先经过劳动仲裁程序。同时，小胡所在公司存在未依法支付加班费的情况，劳动行政部门责令公司限期支付后公司逾期未付，小胡依据相关规定直接向法院起诉要求公司支付加付赔偿金，公司也对此提出异议，认为应先仲裁。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因公司出具了工资欠条，且小朱诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据法律规定，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，小朱可直接向法院起诉。
2、对于小胡的情况，其所在公司存在未依法支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，小胡依据相关规定可直接向法院起诉要求支付加付赔偿金。而除这两类情况外，其他劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。