签两次固定合同就变成无期限了吗

在劳动关系里，签合同是大事。根据《民法典》和《劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定不能续约的情况，再续订时就该签无固定期限劳动合同了。
哪些是法定情形呢？比如试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，单位提醒还不改；因法定原因导致合同无效；被追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位，也干不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。
要是不存在这些情况，第二次固定期限合同到期，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。

案情回顾:

小朱与某公司先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱工作表现良好，不存在法定不能续订无固定期限劳动合同的情形。合同到期时，公司却只愿与小朱续签固定期限劳动合同，小朱希望签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。小朱无法定不能续订的情形，且未提出订立固定期限合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。