辞退时不知怀孕该如何处理

用人单位辞退员工时没发现其怀孕，且辞退行为恰巧发生在员工孕期，该怎么处理？下面分情况说说。
要是单位以员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况辞退，并且有充足证据，那么辞退是合法有效的。就算员工怀孕，单位也不用恢复劳动关系，但得按规定支付经济补偿。
而如果单位以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错的理由辞退，或者进行经济性裁员，可就不行了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能这么解除劳动合同。这时，员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，补发从辞退日到恢复日的工资；要是员工不想继续履行合同，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工发现这种情况后，要及时给单位提供怀孕证明等相关材料，先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡入职某公司不久，在试用期内公司以其不符合录用条件将其辞退。小胡随后发现自己在被辞退时已怀孕，她认为公司不能因自己怀孕而辞退她，要求恢复劳动关系。公司则坚称辞退是因小胡不符合录用条件，且有相关证据证明。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能充分证明小胡不符合录用条件，根据法律规定，即便小胡怀孕，公司的辞退行为合法有效，无需恢复劳动关系，但应按规定支付经济补偿。
2、若公司不能提供充分证据证明小胡不符合录用条件，小胡作为孕期女职工，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退日至恢复日期间的工资；若小胡不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡需及时向公司提供怀孕证明等相关材料与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。