未签劳动合同支付双倍工资标准是多少

没签劳动合同能拿双倍工资，不过得符合一定条件。用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是按劳动者正常工作时间的劳动报酬算的，加班工资不算在内。
举个例子，假如劳动者月工资5000元，在单位工作4个月。第1个月正常发工资，后3个月没签合同，单位除了正常发这3个月每月5000元工资，还得额外再给3个月每月5000元，也就是15000元。
要注意，如果用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时就不用再支付双倍工资了。另外，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以权益受到侵害时，得及时去维权，不然过了时效就可能拿不到双倍工资了。

案情回顾:

小许到某公司工作，月薪5000元。公司自用工之日起一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作4个月后离职，公司正常发放了每月工资。小许认为公司未签合同应支付双倍工资，公司则认为只需正常发薪不需要额外支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小许在公司工作4个月，第1个月正常发放工资后，后3个月公司未签订合同，除正常支付工资外，需额外支付小许3个月每月5000元，即15000元。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。并且劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，小许应及时维权。