2026年9级工伤能赔偿多少钱

受了工伤，赔偿金额该怎么算呢？这得结合具体情况。以9级工伤为例，依据《工伤保险条例》，赔偿有这些项目和计算方法。
首先是一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；低于平均工资60%的，按60%算。
如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。
除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按工伤保险的相关标准支付；停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位按月发。
因为不知道你的工资和所在地区等具体情况，没办法算出准确赔偿金额。你可以按照上面的标准结合自己情况估算，也能去当地社保部门问问。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。小朱认为应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金，而用人单位则提出应按统筹地区职工平均工资的60%计算，因为小朱实际工资低于该标准。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，双方也因对当地规定理解不同而存在分歧。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资若低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。所以用人单位按此标准计算有法律依据。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。双方应查询当地具体规定来确定这两项赔偿金额。此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目也应依法依规进行计算。