仲裁确认劳动关系流程是怎样的

想通过仲裁确认劳动关系，该怎么做？下面为你详细介绍流程。
第一步是申请。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书得写清双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，同时附上能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
第二步是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。若符合条件，会通知你；不符合的话，会书面告知你并说明理由。
第三步是开庭审理。仲裁委员会受理申请后，会书面通知你仲裁庭组成情况、开庭时间和地点。你要按时参加庭审，庭审中双方可举证、质证和辩论，你得对劳动关系的存在进行举证。
第四步是调解。仲裁庭在裁决前会先进行调解，若双方达成协议，仲裁庭会制作调解书，签收后即生效。
最后一步是裁决。若调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时裁决。一般自受理申请起四十五天内结案，案情复杂可延长不超十五天。若你对裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱到某单位工作一段时间后，单位未与其签订劳动合同，小朱为确认劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他向仲裁委递交了包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的申请书，并附上工资支付凭证、工作证等证据。仲裁委在五日内决定受理，随后书面通知小朱开庭时间、地点等信息。庭审中双方举证、质证和辩论，仲裁庭先行调解，但未达成调解协议，最终仲裁庭作出裁决。小朱对裁决不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱按照法律规定向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，且提供了能证明劳动关系的相关证据，符合申请仲裁的要求。
2、仲裁委在法定期限内决定受理申请，并按程序书面通知双方当事人开庭信息，保障了当事人的知情权。
3、仲裁庭先行调解，若调解成功可制作调解书，调解不成及时作出裁决，且在规定期限内完成案件审理，符合法律规定。
4、小朱对仲裁裁决不服，在法律规定范围内有权向法院提起诉讼。