劳动合同协议解除是要赔违约金吗

劳动合同协议解除后，到底要不要赔违约金，得看具体情况。
一般来说，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，通常不用支付违约金。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商一致，用人单位要给劳动者经济补偿，而不是违约金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
但也有特殊情况。如果劳动合同里约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定，那就要按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
还有，如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反了这个约定，同样要按照约定支付违约金。
总的来说，劳动合同协议解除大多不用赔违约金，但要是违反了服务期或竞业限制约定等情况，就得支付违约金了。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，单位为小朱提供专项培训并约定服务期。之后单位与小朱协商一致解除劳动合同，小朱认为无需支付违约金，单位却以小朱违反服务期约定为由要求其支付违约金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿而非违约金。本案中若仅协商一致解除，单位不应要求小朱支付违约金。
2、但双方约定了服务期，若小朱违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以需审查小朱是否违反服务期约定来确定其是否要支付违约金。