老板突然开除怎样处理

突然被老板开除，员工别慌，按下面步骤处理。
先判断老板开除是否合法。如果属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工可要求继续履行合同，单位得继续履行；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的事实。
之后和老板协商，心平气和沟通，让老板说明辞退理由。要是违法解除，你可以提出合理赔偿要求。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位，责令改正违法行为。也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，一天老板突然将其开除。小许认为老板的开除行为不合法，双方产生争议。小许不知如何维护自身权益，老板则坚称开除合理，无需给予补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板的开除行为属违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，老板应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系、工作时间、工资待遇及被辞退事实。
3、小许可先与老板友好协商，要求说明辞退理由，若违法解除可提出合理赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令老板改正；也可准备仲裁申请书及证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。