公司不续签合同后悔怎么处理

公司不续签合同后又反悔，该咋办？这得分两种情况来看。
要是劳动合同到期，公司一开始通知员工不续签，之后又后悔了。要是员工还没找到新工作，也愿意继续在公司干，那公司可以和员工协商重新签合同，接着履行劳动关系，按新合同来就行。
但要是员工因为公司不续签的通知，已经找好新工作，不想再和原公司续签了，那公司就算后悔也没办法强迫员工续签。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了公司维持或提高合同条件续签，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，公司得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，公司要是不续签合同后又后悔，员工不想续签，公司就得依法支付经济补偿，不然可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险。

案情回顾:

小朱所在公司在劳动合同到期时决定不续签，并通知了小朱。小朱开始寻找新工作并确定了新的工作机会。然而，公司随后又反悔，想与小朱续签劳动合同，但小朱因已确定新工作，不愿意再与原公司续签。公司对此不满，认为小朱应服从安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱已因公司不续签通知找到新工作且不愿续签，公司不能强制其续签劳动合同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以该公司应依法向小朱支付相应经济补偿，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。