入职签劳务合同后被开除如何赔偿

入职签了劳务合同却被开除，赔偿得看具体情况。
要是签的是劳务合同，双方建立的是劳务关系。赔偿主要看合同约定，若合同里有开除赔偿条款，比如规定违约开除要给一定数额违约金，接受劳务的一方就得按约定支付。要是合同没约定，接受劳务一方无故开除提供劳务者，提供劳务者能要求赔偿实际损失，像提前终止劳务造成的预期收益损失等，但得拿出证据证明损失存在和具体数额。
还有种情况，签的看似是劳务合同，实际是劳动合同。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱入职某公司时签订了劳务合同。工作一段时间后，公司突然将其开除。小朱认为公司应给予赔偿，公司却认为劳务关系无赔偿义务。小朱称即使按劳务合同，公司无故开除也应赔偿损失；若合同实际为劳动合同，公司更要赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若此为劳务合同，双方是劳务关系。若合同有开除赔偿条款，公司应按约定支付违约金；若合同未约定，小朱能证明因提前终止劳务有预期收益等实际损失，可要求公司赔偿相应数额。
2、若此合同实际为劳动合同却误签成劳务合同，且公司属违法解除劳动关系，小朱可按《中华人民共和国劳动合同法》获得赔偿。赔偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。