劳动仲裁案件可以申请管辖权异议吗

劳动仲裁案件能申请管辖权异议。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人有提出管辖异议的程序性权利，但要在答辩期满前以书面形式提出。
在劳动仲裁里，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委处理。
要是当事人觉得受理仲裁申请的仲裁委没管辖权，能在规定时间内提异议。仲裁委会审查该异议。如果异议成立，案子会移交给有管辖权的仲裁委；若不成立，仲裁委将裁定驳回。
这里要提醒，申请管辖权异议得严格按规定时间和形式来，不然可能不被受理。若对仲裁委关于管辖权异议的裁定不服，后续还能通过其他法律程序进一步维权。

案情回顾:

小朱与某单位发生劳动争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该单位在答辩期内提出管辖权异议，认为本案应由单位所在地而非劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，双方就管辖权问题产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人提出管辖异议应在答辩期满前书面提出，该单位在答辩期内提出符合规定，此为其程序性权利。
2、劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。仲裁委员会会对该单位提出的管辖权异议进行审查，若异议成立，会移送至有管辖权的仲裁委员会；若不成立，则裁定驳回。同时，申请管辖权异议需严格按规定时间和形式提出，否则可能不被受理，若对裁定不服，可在后续法律程序中进一步主张权利。